LE FONDS COMMUN DE PLACEMENT (FCP)
Lors de la création de la CIE, il a été indiqué que le personnel devrait participer au capital de l’entreprise à hauteur de 5%.
La participation des salariés au capital de leur entreprise est un puissant facteur de motivation, parce qu'elle leur permet de s'impliquer dans la vie de la société et de prendre part au partage des bénéfices. Le Fonds Commun de Placement mis en place à la CIE et constitué d'un portefeuille de valeurs mobilières s'inscrit dans ce but. Il est fait des prélèvements mensuels sur les salaires des travailleurs. Dans son principe, le Fonds commun de placement n'est pas obligatoire pour les salariés.
Ce prélèvement comprend trois types de cotisations: une obligatoire une facultative et une exceptionnelle. La part obligatoire varie suivant la catégorie socioprofessionnelle du salarié. Grâce à ce Fonds auquel tous les travailleurs ont spontanément adhéré, le personnel de CIE détient aujourd’hui 5 % du capital. Le Fonds fait aussi d'autres investissements en acquérant des actions dans des entreprises et en souscrivant aux emprunts obligataires émis par l'Etat ivoirien.
Le portefeuille détenu par le Fonds commun de placement représente une importante épargne pour chacun des travailleurs. Au moment du départ définitif d'un salarié de l'entreprise, la totalité de son épargne ainsi que les intérêts et les dividendes lui sont reversés en plus de ses droits légaux. En cas de décès, ils sont remis à ses ayants droit. Nombreux sont nos collaborateurs qui en apprécient le bien-fondé en quittant l'entreprise, soit à l'occasion d'un départ volontaire, soit au profit d'une retraite.
Date de création
Le Fonds Commun de Placement est mis en place à la CIE en 1991 à partir d’un protocole d’accord signé entre le PDG et les représentants du personnel.
Adhésion
L’adhésion au FCP n’est pas obligatoire mais dès qu’un salarié y souscrit il est soumis au prélèvement à la source sur son salaire. A l’embauche, ce principe est rappelé au candidat à la signature de son contrat de travail.
Pour un suivi individualisé, les parts actualisées de chaque collaborateur sont mentionnées sur le bulletin de paie de chaque mois.
Cotisations ou souscriptions
La cotisation mensuelle en fonction de sa catégorie professionnelle :
Une (1) part pour les Ouvriers-Employés soit 3 100 FCFA
Trois (3) parts pour les Maîtrises soit 9 300 FCFA
Six (6) parts pour les cadres soit 18 600 FCFA
Les souscriptions facultatives sont mensuelles
Le Fonds permet des souscriptions facultatives et exceptionnelles à la demande du salarié dont le niveau est fixé comme suit:
Pour les Ouvriers-Employés de 2 à 15 parts
pour les Maîtrises de 5 à 20 parts
pour les cadres de 10 à 30 parts
Les souscriptions Exceptionnelles sont possibles seulement pour les mois de février, juin, aout, et décembre avec un minimum de souscriptions de 10 parts et un maximum 100 parts.
Participation CIE
La CIE fait un abondement annuel
La valeur de la part actuelle est de 3 100 FCFA
Remboursement ou Rachat des parts
Les adhérents ou leurs ayants-droit, ont la faculté d’obtenir le déblocage anticipé de leurs parts dans les cas suivants :
Décès du bénéficiaire
Licenciement
Mise à la retraite
Démission
Invalidité permanente
Le jour pris en compte dans le calcul du remboursement est la date de départ de l’Agent de la CIE et non la date de règlement.
Fonctionnement du FCP
Les organes
L’Assemblée Générale: les adhérents constituent l’Assemblée Générale.
Le Conseil de Surveillance composé des représentants des adhérents :
Deux (2) cadres
Deux (2) agents de Maîtrise;
Deux (2) agents du collège ouvriers et employés (OE)
Un (1) représentant désigné par la Direction générale
Le Comité d’Entreprise est l’instance de validation de toutes les décisions du Conseil de Surveillance.
Orientations de placements
La stratégie d’investissement du Fonds est articulée autour du principe de la minimisation des risques et la liquidité des actifs du Fonds.
Trois axes majeurs guident donc la Direction Financière et Comptable qui a la charge de la rentabilité financière du Fonds. Ce sont :
la rentabilité, grâce à des investissements dans des titres à forte rentabilité financière et appartenant à des secteurs d’activités attractifs ;
la liquidité, en privilégiant les placements dans des titres liquides et appartenant de préférence à l’indice des titres les plus liquides de la BRVM ;
la sécurité du rendement, en accordant une place importante aux produits obligataires
Bilan du FCP
SITUATION DES COTISATIONS AUFONDS COMMUN DE PLACEMENT
Cumul du 01/05/1991 au 28/02/2009 |
| EXERCICE |
REGIME |
TOTAL |
| GENERAL |
FACULTATIF |
EXCEPTIONNEL |
| TOTAL GENERAL |
4 001 617 290 |
6 792155 200 |
335 664 288 |
11 129 436 778 |
L’engouement du personnel est démontré par le fait que le montant des cotisations facultatives et exceptionnelles représente 62% de la cotisation totale
TABLEAU DE GESTION
| |
(MFCFA) |
| Cotisations 90-Fev. 2009 |
11 129 |
| Abondement CIE |
1 000 |
| Total Ressources |
12 129 |
| Remboursements |
-5 910 |
| Produits Financiers |
3 867 |
| SOLDE |
10 086 |
Remboursements effectués pour les agents partis en 2008 :
1 073 949 200
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