Les fondements de la politique sociale de la CIE
La gestion des ressources humaines occupe une place de choix dans la politique managériale appliquée à la CIE. La politique sociale mise en œuvre participe de l'amélioration du bien-être des travailleurs et couvre les domaines aussi divers que la gestion des carrières, la couverture médicale, la vie associative, etc. Pour impliquer davantage les salariés dans les efforts de production dans l'entreprise, ils sont associés au partage des résultats à travers une politique d'intéressement. En outre, ils bénéficient de divers financements à caractère social grâce aux fonds créés au sein de l’entreprise. Comment les différents fonds assurent-ils la promotion sociale des travailleurs?
Les fonds sociaux:
une solution à la pression communautaire
La création des fonds à caractère social au sein de la CIE répond au souci de prendre en compte, dans la gestion de l’entreprise, les spécificités de la culture africaine. CIE reste convaincue que pour mobiliser efficacement les travailleurs, il est nécessaire que l'entreprise qui les emploie, sans se transformer en une institution de bienfaisance, soit proche d'eux et les aide à résoudre les problèmes liés à la pression communautaire.
Les divers fonds mis en place à la CIE pour renforcer cet esprit de famille sont: le Fonds de Solidarité (FS), le Fonds Epargne et Emprunt (FEE), le Fonds Commun de Placement (FCP), fonds Sida et la Mutuelle des agents de l’eau et de l’électricité.
Quel objectif vise chacun de ces Fonds? Comment fonctionnent-ils?
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